暖场活动难做主要是因为频度太高，导致活动缺乏新意，人群失去了新鲜感，所以活动内容关键，要有创意和话题性，除了DIY我们还可以做什么活动呢？
亲子类：得孩子者得天下
上面说过暖场活动几乎是得孩子者得家长，现在基本还是独生1子女为主，小孩是全家的中心，很多楼盘深谙此道，暖场活动也经常针对孩子举办，可以举办各类DIY（如项链、耳环、窗花、对联等）、各类兴趣课堂（如绘画、书法、围棋等）、以及各类育儿讲座。通过宝宝评选让家长拉票吸1粉更是多个楼盘的惯用手法，反正活动从孩子兴趣出发或亲子互动类的、关爱孩子类的基本不用担心人气。
暖场活动是一般策划接触多的活动类型，应付一下很简单，但要做好很难，首先要清楚活动的目的，其次要把握人们参与活动的动机，重要的还是新鲜有创意的活动类容，做到这些不愁暖场活动售楼处不来人。
音乐管：物体的震动频率与其自身体积有关，每一长短不同的管内有一段长短不同的空气柱，7根不同长度的管子就有7种频率的声音。
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人力资源模型企业所使用的资源有多种，但“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，因此，“人”才是其中宝贵的资源，这一点已经得到了普遍的认同。基于这样的共识，人们已经认识到，“管理的本质就是管人”，从而，以人为中心的管理成为现代管理的共同发展趋势，人力资源管理成为企业管理核心的内容。
第1一种是内力，就是工自身具备更好的为企业创造价值的能力和内驱力。
第二种是拉力，就是牵拉和引导员工有方向、有目标地努力工作、提升能力，相当于有人在前面牵引他前进。拉力的实施，主要靠牵引机制，核心是企业文化体系和培训开发体系，另外还有岗位说明书、任职资格标准、职业生涯体系等。
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